| |
Motivasyon / Eğlence |
Eğitim / Öğrenme |
Gelişim |
Yönlendirme |
| Örnek amaçlar |
Şirket toplantımız içinde 2 saatlik bir takım oyunu programı istiyoruz |
Firma değerlerimizi, yetkinliklerimizi, hedefimizi, vs.. Vurgulayan bir takım oyunu programı istiyoruz |
İletişim, bilgi paylaşımı, büyük resimi görme konularında sıkıntı çeken takımımız için bir takım olma eğitimi istiyoruz |
Kişinin 360 derecede sonrasında delegasyon, dinleme, vs konularında gelişim noktaları çıktı. Bu konuda farkındalık ve gelişim sağlanmasını istiyoruz |
| Kimler katılabilir? |
Herkes |
Tüm takım / firma |
Gelişim ihtiyacı olan takımlar |
Gelişim ihtiyacı olan kişiler |
| Nasıl hazırlanır? |
Paket programlar |
Firmaya özel revize |
Gruba özel tasarlanır |
Kişilerin gelişim noktalarına göre özel hazırlık |
| Gelişim |
Oyun üzerinde durulur |
Kısa bir yansıtma bölümü konur |
Öğrenme için gerekli zaman ayrılır |
Hayata geçirilmesi için koçluk uygulanır |
| Firma hedefleri ile bağlantısı |
Fazla bir bağlantısı olmaz |
Firma değerleri, hedeflenen yetkinlikler üzerinde farkındalık |
Öğrenme noktaları kavranır. Firmanın istediği geklişim noktalarında farkındalık yaşanır |
Tamamen kişiye ve katılımcı grubun firmasına özel |
| İlgili bölüm yöneticisi / İK bölümünün katılımı |
Katılmayabilir |
Gözlemlemesi yararlıdır |
Programın içinde bulunmalıdır |
Gelişim noktalarının vurgulanması için eğitimde görev alması faydalıdır |
| Zaman |
1 saat - 2 gün |
1/2 gün - 2 gün |
2 - 3 gün |
2 - 5 gün |
| Kişi sayısı |
10 - 2000 kişi |
10 - 200 kişi |
5 - 15 kişi |
5 - 8 kişi |
| Teklif hazırlık toplantıları |
Bir toplantı yeterlidir |
En az bir toplatı yapılmalıdır |
Hazırlık için telefonla yapılan görüşmeler ve en az 2 toplantı |
Hazırlık için çok zaman ayrılması gereken bir programdır |
| Program bitişi |
Firma yönetiminin bitiş konuşması yapması faydalıdır |
Program sonunda eğitmen yaşananları ve gelişim noktalarını, özellikle güçlü yönleri vurgulayan bitiriş konuşması yapar |
Takım aksiyon planı çıkarır |
Kişiler eğitmen koçluğunda kişisel aksiyon planı çıkarır |
| Eğitim ve gözden geçirme oranı |
Yoktur |
%25 zaman aktivite dışında gelişim ve öğrenim için kullanılır |
Zaman yarı yarıya aktivite ve eğitim olarak kullanılır |
Aktivite zamanı az, eğitim, koçluk ve geribildirim zaman oranı fazladır |
| Katılımcı sayısına oranla kullanılacak eğitmenler |
Bir eğitmen ve yardımcı koçlar kullanılır |
Maksimum 50 kişiye bir eğitmen olacak şekilde planlanır |
Maksimum15 kişi bir eğitmenle çalışır |
Maksimum 8 kişi bir eğitmenle çalışır |
